Le imprese che investono in politiche concrete per rendere più semplice l’equilibrio tra attività lavorativa e vita familiare possono accedere a un nuovo incentivo contributivo. La misura riconosce uno sconto sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e può arrivare fino all’1% dell’ammontare dovuto, con un limite massimo di 50.000 euro all’anno per ciascuna azienda.

Non si tratta, però, di un’agevolazione che viene riconosciuta automaticamente alle imprese che offrono qualche forma di welfare ai propri dipendenti. Per ottenere il beneficio è necessario dimostrare che le politiche adottate rientrano in un sistema organizzato di conciliazione tra vita professionale e familiare e ottenere la certificazione prevista dalla normativa.

La misura nasce con il decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, successivamente convertito nella legge 28 giugno 2026, n. 112. Il quadro operativo è stato poi definito con il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 10 settembre 2026. L’obiettivo è incentivare le aziende a trasformare le politiche di welfare e flessibilità in strumenti strutturali dell’organizzazione del lavoro.

Il meccanismo è legato alla certificazione prevista per le imprese che adottano la UNI/PdR 192:2026, la prassi di riferimento dedicata alla conciliazione tra vita familiare e attività lavorativa. La certificazione non si limita a verificare la presenza di un singolo beneficio aziendale, ma prende in considerazione l’insieme delle politiche adottate dall’impresa e il loro effettivo inserimento nell’organizzazione.

In concreto, un’azienda che vuole accedere allo sgravio deve quindi dimostrare di avere adottato misure verificabili e organizzate. Tra gli strumenti che possono contribuire a costruire una politica di conciliazione rientrano la flessibilità dell’orario, modalità di lavoro più compatibili con le esigenze familiari, interventi di welfare, misure a sostegno della genitorialità e strumenti destinati ai lavoratori che assistono familiari.

La certificazione prende in esame diversi ambiti della vita aziendale. La prima area riguarda l’organizzazione del lavoro e la flessibilità, valutando quanto l’impresa consenta ai dipendenti di conciliare gli impegni professionali con quelli familiari.

Un secondo ambito riguarda maternità e paternità. In questo caso vengono considerate le misure adottate dall’azienda per accompagnare le lavoratrici durante il periodo della gravidanza e del rientro al lavoro, ma anche le iniziative finalizzate a favorire una maggiore condivisione delle responsabilità familiari.

Particolare attenzione viene riservata anche ai caregiver, cioè alle persone che devono occuparsi in maniera continuativa di familiari anziani, malati o con disabilità. L’organizzazione del lavoro può infatti incidere in modo significativo sulla possibilità di mantenere l’occupazione quando aumentano i carichi di cura.

Un’altra area riguarda il welfare familiare. In questo ambito possono rientrare, per esempio, contributi per i servizi dedicati ai figli, sostegni per l’istruzione, iniziative legate alla nascita e altri interventi economici o organizzativi destinati alle famiglie dei dipendenti. La certificazione considera quindi non soltanto la flessibilità del lavoro, ma anche il sostegno economico e sociale offerto dall’impresa.

Tra gli elementi valutati c’è inoltre il benessere dei lavoratori, insieme alle iniziative di formazione e alla diffusione di una cultura aziendale attenta alla salute e alla qualità della vita. L’ultimo ambito riguarda invece lo sviluppo professionale e la parità nelle carriere, con particolare attenzione al rischio che maternità, paternità o periodi di assenza legati alla cura della famiglia possano rallentare il percorso professionale.

Questo aspetto è particolarmente rilevante perché la conciliazione non viene considerata soltanto come una questione di orari. L’obiettivo della certificazione è verificare se l’azienda ha costruito un modello organizzativo nel quale le esigenze familiari possono essere gestite senza creare automaticamente svantaggi nella carriera o nella permanenza al lavoro.

Per le imprese interessate, il primo passaggio consiste quindi nell’analizzare la propria organizzazione e verificare quali delle misure richieste siano già presenti e quali, invece, debbano essere introdotte o rafforzate.

La fase successiva è quella della certificazione. La verifica deve essere effettuata da un organismo competente e accreditato, che valuta il rispetto dei requisiti e rilascia la certificazione necessaria per accedere al beneficio. La certificazione ha una durata di 36 mesi, secondo il quadro applicativo illustrato per la misura.

Ottenuta la certificazione, l’impresa può passare alla fase successiva, cioè la richiesta dello sgravio contributivo all’INPS. La domanda dovrà essere trasmessa attraverso la procedura telematica prevista dall’Istituto quando questa sarà disponibile.

Nella richiesta dovranno essere indicati gli elementi necessari a identificare l’azienda e la certificazione ottenuta, compresi i dati relativi al rilascio e all’organismo che ha effettuato la verifica. Non sarà quindi sufficiente dichiarare autonomamente di avere adottato politiche di conciliazione: il riconoscimento dello sgravio è collegato alla certificazione richiesta dalla normativa.

Il vantaggio economico può arrivare fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro il limite massimo di 50.000 euro annui per azienda. La misura è quindi potenzialmente significativa soprattutto per le imprese con una base occupazionale e contributiva consistente.

È importante, però, distinguere lo sconto percentuale dal limite massimo. L’1% rappresenta infatti il tetto dell’esonero rispetto ai contributi dovuti, mentre 50.000 euro costituiscono il limite massimo annuale che può essere riconosciuto alla singola impresa. Non significa quindi che tutte le aziende certificate riceveranno automaticamente 50.000 euro di riduzione.

Il beneficio è collegato al periodo previsto dalla normativa e, secondo le indicazioni disponibili, riguarda il periodo compreso tra il 28 giugno 2026 e il 31 dicembre 2028. La misura è stata resa strutturale dalla conversione del decreto, mentre le regole operative sono state definite successivamente dal Ministero del Lavoro.

Per le imprese questo comporta anche un cambio di approccio rispetto alle tradizionali iniziative di welfare. Una convenzione, un bonus occasionale o una singola misura a favore dei dipendenti possono essere utili, ma non sono sufficienti da soli a dimostrare l’esistenza di un sistema aziendale completo di conciliazione.

La certificazione richiede infatti una valutazione più ampia. Devono essere considerate le modalità attraverso le quali l’impresa organizza il lavoro, gestisce maternità e paternità, sostiene i lavoratori con responsabilità familiari e garantisce opportunità di crescita professionale.

L’incentivo contributivo si inserisce così in una strategia più ampia di sostegno alle imprese che adottano modelli organizzativi orientati alla famiglia. Il progetto istituzionale “Il lavoro a misura di famiglia”, promosso dal Dipartimento per le politiche della famiglia, dal Dipartimento per le pari opportunità e da Unioncamere, prevede inoltre servizi di accompagnamento e contributi destinati a sostenere i costi della prima certificazione. Lo stanziamento complessivo indicato per l’iniziativa è di 7,5 milioni di euro, con una platea stimata di circa 1.400 imprese.

Per le aziende che devono ancora avviare il percorso, questo significa che esiste anche una fase preliminare di preparazione. L’impresa può analizzare le proprie politiche interne, individuare eventuali lacune e organizzare gli interventi necessari prima di rivolgersi all’organismo certificatore.

Il progetto prevede infatti anche servizi di assistenza tecnica e formazione. Secondo le informazioni pubblicate da Unioncamere, a partire dal 21 settembre 2026 le imprese possono presentare domanda per accedere ai servizi di accompagnamento e ai contributi collegati alla prima certificazione.

La procedura, quindi, può essere vista come un percorso in più passaggi: prima l’azienda verifica la propria situazione e introduce o consolida le misure di conciliazione; successivamente affronta il percorso di certificazione; una volta ottenuto il riconoscimento, può richiedere lo sgravio contributivo all’INPS.

Un elemento importante riguarda anche la natura delle misure adottate. L’obiettivo non è semplicemente aumentare il numero di benefit disponibili per i dipendenti, ma costruire un’organizzazione nella quale la gestione delle esigenze familiari sia compatibile con la continuità professionale.

Questo può assumere forme diverse a seconda delle dimensioni e del settore dell’impresa. In alcuni casi può essere decisiva la flessibilità dell’orario, in altri la possibilità di lavorare da remoto o di modificare temporaneamente l’organizzazione del lavoro. Per altre aziende possono risultare più importanti i servizi per i figli, il sostegno ai caregiver o le politiche di rientro dopo un congedo.

Anche la gestione della carriera rappresenta un elemento centrale. Una politica di conciliazione efficace non dovrebbe infatti tradursi in una penalizzazione professionale per chi utilizza congedi o strumenti di flessibilità. La certificazione considera proprio il rapporto tra utilizzo delle misure familiari e possibilità di sviluppo professionale.

Il nuovo sgravio va inoltre distinto da altre agevolazioni contributive già previste per specifiche situazioni familiari. La legge di Bilancio 2026, per esempio, ha introdotto un diverso esonero destinato ai datori di lavoro privati in relazione alla trasformazione del contratto di lavoratrici o lavoratori con almeno tre figli conviventi in determinate condizioni. In quel caso l’esonero può arrivare al 100% dei contributi previdenziali, con un massimo di 3.000 euro annui e per un periodo di 24 mesi. Si tratta però di una misura diversa, con requisiti e finalità specifiche.

La novità legata alla certificazione “family friendly” ha invece una portata più generale: il beneficio è collegato alla capacità dell’impresa di adottare un sistema strutturato di conciliazione e alla conseguente certificazione.

Le aziende interessate devono quindi prestare attenzione a non confondere il possesso di singole misure di welfare con il possesso dei requisiti necessari per lo sgravio. Prima di presentare la domanda all’INPS sarà necessario avere completato il percorso previsto e poter dimostrare il conseguimento della certificazione.

Dal punto di vista economico, il limite di 50.000 euro annui rende l’incentivo potenzialmente rilevante, ma l’effettivo risparmio dipenderà dalla contribuzione previdenziale a carico dell’azienda. Lo sconto non viene quindi riconosciuto come una somma fissa, ma come una riduzione dei contributi entro i limiti stabiliti.

Per questo motivo, prima di intraprendere il percorso, l’impresa dovrà valutare anche il rapporto tra i costi necessari per adeguarsi agli standard e il beneficio contributivo ottenibile. A questo si aggiungono gli eventuali contributi previsti per sostenere i costi della prima certificazione nell’ambito del progetto promosso da Unioncamere.

La nuova disciplina porta quindi le imprese verso un modello nel quale le politiche di conciliazione diventano parte integrante dell’organizzazione aziendale. Per ottenere lo sgravio non basta offrire un singolo beneficio ai dipendenti: occorre dimostrare l’esistenza di un sistema articolato, verificabile e coerente con gli standard previsti.

Per le aziende che intendono sfruttare l’opportunità, il primo passo concreto è dunque verificare quali misure siano già presenti e confrontarle con le aree previste dalla UNI/PdR 192:2026. Solo dopo questa fase sarà possibile capire quali interventi siano necessari per arrivare alla certificazione e, successivamente, alla richiesta dell’agevolazione contributiva.

Fonti: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, normativa e misure sulla conciliazione vita-lavoro; Unioncamere, progetto “Il lavoro a misura di famiglia” e certificazione UNI/PdR 192:2026; INPS, informazioni sugli incentivi contributivi; Money.it, articolo del 14 settembre 2026 sullo sgravio per le imprese family friendly.